Konflikte lösen, nicht verschieben

Konflikte lösen, nicht verschieben

Konflikte zu lösen kann aufreibend und anstrengend sein, sie zu verschieben, ist eine wunderbare Alternative: kurzfristig betrachtet.
Konflikte sollten direkt gelöst werden!

Konflikte lösen, nicht verschieben

Die Situation zu verschieben heißt:

    • Man geht dem Konfliktpartner aus dem Weg,
    • stellt die Kommunikation ein oder schraubt sie auf ein Mindestmaß herab,
    • man tut so, als sei alles in Ordnung und hofft, dass alles wieder gut wird.

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Konfliktvermeidung stört die Harmonie

Konflikte in Teams, Projekten und Unternehmen gehören zur “Tagesordnung”.
Ungelöster Streit ruft bei vielen Menschen Angst hervor und es wird zur individuellen Konfliktvermeidungsstrategie gegriffen, die meistens nur dafür sorgt, dass die Konfliktsituation noch schlimmer wird oder gar eskaliert.

Fördern Sie die Harmonie, indem Sie Konflikte klären!

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Leitplanken für schwierige Gespräche

Ein schwieriges Gespräch zu führen, oder einen Konflikt zu lösen, kann extrem anstrengend und aufwühlend sein. Die Emotionen schwappen über, gleichzeitig will man für seine eigenen Interessen einstehen, während man auf der anderen Seite aber auch “einfach gerne Frieden hätte”. Die folgenden Leitplanken ermöglichen es Ihnen, sich in Konfliktsituationen sicherer zu bewegen, damit Sie und alle Beteiligten möglichst schnell ans Ziel gelangen. „Leitplanken für schwierige Gespräche“ weiterlesen

Konflikte und Schuld sind kein Paar

Menschen, die sich streiten, tappen oft in die Schuldfalle: “Das ist deine Schuld, sieh es doch endlich ein!” Was folgt, ist eine Argumentationskette der beschuldigten Person, die sich nicht damit abfinden möchte, dass sie an der Situation schuldig ist. Sie erklärt also ausführlich, warum sie sich wie verhielt. Was macht der Gesprächspartner nun? Sucht Lücken in der Argumentation der Gegenseite, will ein Schuldbekenntnis hören und ist sich sicher, dass damit der Konflikt geklärt wäre. Schade nur, dass die andere Person sich nicht darauf einlässt, die Schuld zu tragen. „Konflikte und Schuld sind kein Paar“ weiterlesen

Konflikte lösen ist nicht schwer?

Konflikte lösen

Konflikte zu lösen ist angeblich nicht schwer. Fragen Sie mich bitte nicht, wer das in die Welt trug, aber ich bin sicher, dass die meisten Menschen dieser Aussage nicht zustimmen. Es kann verdammt anstrengend sein, für sich und seine Bedürfnisse einzustehen, klar zu sagen, was man will, und was nicht, eine klare Haltung einzunehmen, wenn die eigene Welt gerade ein (hoffentlich noch kleines) Chaos ist. Gehen Sie in kleinen Schritten und fangen bei und mit der wichtigsten Person an: sich selbst. „Konflikte lösen ist nicht schwer?“ weiterlesen

Emotion und Sachlichkeit

Die Situation:
Unternehmen A und B starten ein Projekt. Begleitet werden sie durch eine Unternehmensberatung, Rechtsanwälte und nach einiger Zeit der Konflikte nun auch noch durch mich, allerdings erst am 2. Verhandlungstag.  9 Unternehmensberater,  5 Rechtsanwälte zzgl. 2 Unternehmen, die durch insgesamt 14 Menschen vertreten wurden, machte in Summe: 28 Männer. Und ich. „Emotion und Sachlichkeit“ weiterlesen